KALLASTE KESKKOOLI TÖÖSISEKORD

Kinnitatud kooli direktori 01.09.2009, käskkirjaga nr 1-5/2

Käesolevate töösisekorraeeskirjadega määratakse kindlaks Kallaste Keskkooli töötajate tööõiguslikud suhted, mis on vastavuses töölepingu seadusega (TLS), puhkuseseadusega (PS), asutuse põhimäärusega ja kooli kodukorraga.
Töösisekorraeeskirjad kehtivad asutuses töölepingu alusel töötavatele isikutele.

I TÖÖLE VÕTMINE JA TÖÖLT VABASTAMISE KORD

1.1 Töölepingu sõlmimine, muutmine, peatumine või lõpetamine toimub EV tööseadusandlusega ettenähtud korras.

1.2. Tööandja sõlmib isiklikult iga töötajaga töölepingu kahes eksemplaris, millest üks eksemplar jääb töötajale, teine tööandjale. Tööleping jõustub, kui pooled on lepingule alla kirjutanud või töötaja on tööle lubatud (TLS § 4)

1.3. Töötajaga töölepingu sõlmimiseks nõuab tööandja järgmiste dokumentide esitamist:

• isikuttõendav dokument
• tunnistus vajaliku kvalifikatsiooni või hariduse kohta
• tõend tervisliku seisundi kohta ametikohtadel, kus on ettenähtud arstlik kontroll
• mud dokumendid seaduse või Vabariigi Valitsuse määrusega ettenähtud juhtudel

1.4 Kooli töötajaga sõlmib töölepingu kooli direktor ja määrab töötaja otsese ülemuse.

1.5. Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on lepingule alla kirjutanud või töötaja on tööle lubatud.

1.6. Töölepingus on sätestatud poolte andmed (TLS § 5):

• töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg,
• tähtajalise töölepingu korral selle kestus ja alus,
• ametinimetus,
• tööülesannete kirjeldus,
• töö tegemise koht,
• töö eest makstav tasu
• tööaeg,
• põhi- ja lisapuhkuse kestus, lisapuhkuse andmise alused,
• tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele
• viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingud.

1.7. Ametijuhendis on sätestatud töötaja töö eesmärgid, tööülesanded, õigused, kohustused, vastutus ja töötajale esitatavad nõuded. Ametijuhend on töölepingu lahutamatu osa.

1.8. Tööle võtmisel tutvustab tööandja töötajale sisekorra-, tuleohutuse, töötervishoiu ja tööohutuse eeskirju ning muid tööks vajalikke dokumente.

1.9. Töötaja kutseoskuste, tervise, võimete ja suhtlemisalase sobivuse selgitamiseks määratakse töölepingus katseaeg 4 kuud.

1.10. Pideva tööstaaži hulka arvatakse sama tööandja juures töölepingu alusel vaheaegadeta töötatud aeg, töölepingu peatumise aeg ja sunnitult töölt puudutud aeg.

1.11. Töölepingu lõpetamise päevaks on töötaja tööloleku viimane päev, kui seadus ei näe ette teisiti. Tööandja on kohustatud maksma lõpparve töölepingu lõpetamise päeval.

1.12. Hiljemalt töölepingu lõpetamise päeval on töötaja kohustatud tagastama tööandjale kõik tema valduses olevad töövahendid ja muud materiaalsed väärtused ning andma üle kogu tema valduses oleva tööalase dokumentatsiooni.

II POOLTE KOHUSTUSED

2. Pooled on kohustatud:

• täitma kooli põhimäärus ja töölepingu tingimusi;
• täitma töösisekorra-, töötervishoiu ja töö- ja tuleohutusejuhendit;
• hoiduma tegudest, mis kahjustavad teise poole vara ja huve;
• mitte levitada laimu, mille eest nähakse ette distsiplinaarkaristus;
• olema teineteise suhtes viisakad;

2.1. Tööandja on kohustatud (TLS § 28 )

• kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma korraldusi selgelt ja

õigeaegselt;

• maksma töö eest tasu ettenähtud ajal ja suuruses;
• andma töötajale puhkust vastavalt ajakavale ja maksma puhkusetasu;
• kindlustama ohutud töötingimused;
• tutvustama tööle asumisel töösisekorraeeskirju, töötervishoiu ja töö- ja tuleohutuse nõudeid, ametijuhendit ning muid tööõiguslikke akte;
• täitma seaduses, haldusaktis ning töölepingus ettenähtud muid kohustusi;

2.2. Töötaja on kohustatud ( TLS § 15, 16)

• tegema kokkulepitud tööd, mis on ettenähtud ametijuhendi ja töölepinguga;
• kinni pidama asutuse töösisekorraeeskirjadega kehtestatud või töölepingu sõlmimisel kehtestatud tööajast;
• täpselt täitma tööandja ja vahetu ülemuse korraldusi;
• hoiduma tegudest, mis takistavad teistel töötajatel töökohustuste täitmist või kahjustavad teiste töötajate või asutuse vara;
• teatama oma vahetule ülemusele töötakistustest;
• mitte levitama halvustavaid andmeid oma kaastöötajate ja õpilaste kohta;
• täitma nimetatud seadustes ja ametijuhendis ettenähtud muid kohustusi;
• vältima asutuse telefoni kasutamist isiklikeks kõnedeks ilma neid hüvitamata;

2.3 Koolis annab korraldusi ja teeb vajadusel muudatusi kooli direktor, tema äraolekul direktori asetäitja õppe- kasvatustöö alal või direktori asetäitja majandusalal. Korraldusi antakse kas suuliselt või kirjalikult. Kooli direktori poole võivad töötajad pöörduda kogu tööpäeva jooksul.

III TÖÖAEG

3.1. Tööaeg on seaduse, muu õigusakti, töölepingu või poolte kokkuleppel määratud aeg, mille kestel on töötaja kohustatud täitma oma tööülesandeid, alludes tööandja juhtimisele ja kontrollile.

3.2. Kooli juhtkonna, majandus- ja abipersonali arvestuslik tööaeg on 40 tundi nädalas, kui tööleping ei näe ette teisiti.

3.3. Pedagoogilise personali üldtööaeg on 35 tundi nädalas, kui tööleping ei näe ette teisiti.

3.4. Tööpäev koolis algab kell 8.00 ja kestab olenevalt töögraafikust ja tunniplaanist kella 20.00-ni.

3.5. Õppe- ja kasvatustöö tundide arv nädalas on: põhikoolis 18-24 tundi - 1 ametikoht; gümnaasiumis 18-22 tundi nädalas; kasvataja – 30 tundi, ringijuht, logopeed, psühholoog – 22. Kõik tunnivaheajad lähevad tööaja sisse.

3.6. Tehnilisel personalil üldtööaja norm täiskohaga töötades - 40 tundi nädalas.

3.7. Õpetaja tööaja algus, lõpp ja vaheajad töös määratakse kindlaks tunniplaanis, mille kinnitab direktor. Teiste kooli töötajate tööaeg määratakse kindlaks töögraafikus.

3.8. Vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks arvestatakse tööaja sisse ning töötajatele võimaldatakse seda kasutada talle sobival ajal, hiljemalt pärast nelja tundi tööd.

3.9.Tööaja hulka arvatakse aeg, mis kulub töötajal erakorralisteks toiminguteks (töö juures haigestumise korral arsti juures käimine, perekonnas aset leidnud perekonnaliikmete äkilise haigestumise korral, lähedaste inimeste surma korral). Eelnevast tuleb teatada oma vahetule ülemusele.

3.10.Osalise tööaja alusel töötamine on fikseeritud töölepingus.

3.11. Alaealistele kohaldatakse vastavalt tööajale lühendatud tööaega nende tööaja algus ja lõpp ning vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks lepitakse kokku töölepingu sõlmimisel.

3.12. Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevad tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra.

3.13. Töölähetusse saatmine toimub TLS § 21 kohaselt.

3.14.Koolipäeva organiseerimine. Koolipäeva organiseerides loob tööandja töötajatele vajaliku tööõhkkonna ja garanteerib õpperuumide olemasolu

o Õppetundide ajad:

1. 08.20-09.05

2. 09.15-10.00

3. 10.10-10.55

4. 11.15-12.00

5. 12.20-13.05

6. 13.15-14.00

7. 14.10-14.55

8. 15.05-15.50

o Söögivahetunnid:
10.55-11.15
12.00-12.20

3.15. Õppetunni läbiviimine

• õppetundide läbiviimine toimub kooli tunniplaani alusel selleks ettenähtud ruumis
• õpetaja tuleb kooli 10 minutit enne tundide algust, tutvub infokastis oleva ja teadete tahvli informatsiooniga
• õpetaja alustab ja lõpetab tunni täpselt
• pärast õppetunni algust tohivad õpperuumi siseneda vaid kooli direktor või tema esindajad ning neid saatvad isikud. Erandkorras on lubatud siseneda õppetundi seoses eriolukorraga naaberruumis või õpilaste evakueerimisega.
• kõik teated antakse õpetajale edasi vahetunni ajal
• klassis töötav õpetaja tagab peale õppetunni lõppu ruumi korrashoiu
• õpetaja töö aluseks koolis on õpetaja ametijuhend

3.16. Koolimaja kasutamine õppetöö väliselt ja tunniväliste ürituste korraldamine (ringide töö, koosolekud, konsultatsioonid, koolipeod, matkad, ekskursioonid)

• tööd korraldav õpetaja tuleb kohale 10 minutit enne õpilastele määratud aega ja lahkub pärast seda, kui õpilased on lahkunud
• klassis või teistes kooli ruumides töötav õpetaja tagab ruumi korrashoiu
• klassiõhtu või teiste ühisürituste korraldamiseks esitab klassijuhataja või ürituse korraldaja direktorile avalduse koos üritusest osavõtvate õpilaste nimekirjaga, kus on märgitud õpilasi saatvad täiskasvanud, vastutav täiskasvanu ja ürituste toimumise aeg, koht ja marsruut
• pärast kooliruumides toimunud ühisüritusi korrastavad vastutavad töötajad ruumid ja sulgevad välisukse.
• töö korraldamine õppetöö vaheaegadel toimub eriplaani alusel.

IV PUHKUS

4.1. Puhkust antakse vastavalt EV puhkuseseadusele (VV 25.06.2009 määrus nr 112)

4.2.Puhkuse ajakava määrab kindlaks tööandja arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuse ajakava tehakse teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul (hiljemalt 31.märtsil).

4.3. Puhkuse ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja kokkuleppel.

4.4. Töö iseloomu ja tingimuste järgi antavad puhkused:

• pedagoogilistele töötajatele antakse pikendatud põhipuhkust 56 kalendripäeva ulatuses (TLS §58);
• kooli töötajatele antakse põhipuhkust 28 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas puhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti;
• täiendavat lapsepuhkust (TLS §63 ) antakse emale või isale tema soovil;
• 3 kalendripäeva, kui on üks või kaks alla 14-aastast last, 6 kalendripäeva, kui on kolm või enam alla 14-aastast last või üks alla 3-aastane laps. Nimetatud puhkusi võib kasutada ka lapse eestkostja, kes kasvatab last ilma lapsevanemateta. Täiendav lapsepuhkus liidetakse põhipuhkusele;
• osalise tööajaga töötaja saab puhkust täies ulatuses;
• poolte kokkuleppel võib puhkust anda osade kaupa, kusjuures ühe katkestamatu osa kestvus peab olema vähemalt 14 päeva (TLS §68 lg 5)
• vastavalt täiskasvanute koolituse seadusele on töötajal õigus õppepuhkusele
• poolte kokkuleppel võib anda tasustamata puhkust
• puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkusele minekut (TLS § 70 );

V TÖÖ TASUSTAMINE

5.1. Töötaja töötasu määratakse kindlaks töölepingu sõlmimisel, võttes aluseks koolile eelarves antud rahandusaastaks ettenähtud ülalpidamiskulud;

5.2. Töötaja palgaskaalat korrigeeritakse sõltuvalt EV valitsuse poolt kehtestatud palgamääradele;

5.3. Töötasu makstakse töötajatele 1 kord kuus 10. kuupäeval. Töötasu makstakse arveldusarvele ülekandmisega.

5.4. Töötajatele töötasu maksmise aluseks on tööaja arvestuse tabel, mida täidavad direktori asetäitja õppe- ja kasvatustöö alal ja majandusjuhataja.

5.5. Klassijuhatamise eest makstakse lisatasu

VI ERGUTUSED JA TUNNUSTAMINE

6.1 Töökohustuste eeskujuliku täitmise eest makstakse töötajale hüvitisi ja lisatasu ning tulemuspalka rahaliste vahendite olemasolu korral.

VII KARISTUSED

7.1 Distsiplinaarkaristused on:

• noomitus
• rahatrahv - mitte üle töötaja kümnekordse keskmise päevapalga
• palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamine (mitte üle kümne järjestikuse tööpäeva)
• töölepingu lõpetamine (TLS § 88)

7.2 Distsiplinaarkaristuse määramise, täitmise ja ennetähtaegse kustutamise õigus kuulub Tööandjale.

VIII TÖÖTERVISHOID JA TÖÖOHUTUSE NING TULEOHUTUSE JUHISED

8.1. Töötervishoiu, töö- ja tuleohutuse osas lähtutakse töötervishoiu nõuetest ning töö- ja tuleohutusjuhendist.

8.2. Tööandja tutvustab töötajatele töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid ning kontrollib nende täitmist. Tööandja koostab ja kinnitab ohutusjuhendid kasutatava töövahendi kohta.

8.3. Töötaja on kohustatud hoidma korras ja puhtana oma töökoha, töölt lahkudes kontrollima, et ei oleks vooluvõrku unustatud elektriseadmeid, et uksed ja aknad oleks lukustatud, võtmed omal kohal.

8.4. Töötaja on kohe kohustatud teatama tööandjale või tema esindajale ja töökeskkonna- volinikule ohtlikust olukorrast, tööõnnetusest (s.h. õnnetustest teel tööle ja koju), samuti tema enda tervisehäiretest.

8.5. Töötaja on kohustatud läbima tervisekontrolli vastavalt kehtestatud korrale.

8.6. Töötajal on õigus keelduda töötervishoiu ja tööohutusnõuetega vastuolus olevate korralduste täitmisest.

8.7. Tulekahjude vältimiseks peavad kõik töötajad kõrvalekaldumatult täitma tuleohutusjuhendit. Keelatud on ummistada kooliruumide läbikäigu kohti ja juurdepääsu teid. Trepid, väljapääsud ruumidest ja hoonetest ning juurdepääsud nendele ja tulekustutus-vahenditele peavad olema vabad.

8.8. Tuleohutuse eest vastutab Kallaste Keskkoolis direktori asetäitja majandusalal.

8.9. Tuleohutuse korral helistada hädaabi telefonil 112, öeldes oma nime, sündmuskoha aadressi ja põlenguobjekti.

IX LÕPPSÄTTED

9.1. Töösisekorraeeskirjadega on tutvustatud kõik kooli töötajad.